第六百一十一章 百里有困难
这年头谁都不喜欢开会,尤其是当下属的更不喜欢天天被领导揪着开会。
尤其还是在公共场合,十次开会有九次估计是没有好事的,剩下的一次也是倒霉透顶了连开会的机会都没有。
方某人赶到公司的时候就看到公司大院里黑压压坐满了人,得,正在开会哪?
两个超大音响开着对准了站成一排一排的工人们,台上是以席静媛为首的一群高层领导们。
说的是什么,不太清楚,不过方某人过来的时候就听到了厂纪、纪律性、自由等等几个比较敏感的词汇,他猜测公司里是不是出了什么最具代表性的事情。
要不然也不会形成这么个局面吧。
心里想着,他就没有凑这个热闹,也在人群里听着,不过他十分没有九分的心思去听,等席静媛说完了,员工们都散了,方某人趟过人流,朝席静媛他们走了过来。
“席总,发生了什么事情,竟值得还这么严肃的开个现场会。”方浩伟问道。
谁都没有想到方浩伟今天会过来,一个个赶紧的打招呼,接着斗各忙各的去了。
方浩伟和席静媛一块朝方浩伟的办公室走去,边走着,席静媛说道:“公司里现在的纪律问题太差了,员工的纪律意识也太差了,不得不开个会啊。”
“是吗?莫不是死水养不了活鱼,今年的人员离职率是多少?”方浩伟再问。
人员离职率是考评一个公司综合方面因素的重要指标。
至于人员离职率是高了好还是低了好,这个就有些仁者见仁、智者见智的味道了。
但一般情况下,人员离职率应该是保持在百分之三左右,这个数值应该是最好的,当然,这个是说的全年的。
可这个数据也不是标准的,每个公司的情况都不一样,有的公司可能一年都走不了几个人,这个根本就说不清楚。
就好比红星集团来说,这么大的公司,几千员工,要说没有离职的,那是直接不可能的。
就算你公司里的薪资再高,待遇再好,可总是有一个众口难调的词汇搁在那里,谁也说不好怎么回事。
席静媛仔细回想了一下,说道:“目前为止有百分之一点三二了。”
“那咱们公司今年的离职目标哪?”方浩伟再问道。
这个目标就是一个年初的设定目标,把人员离职率控制在一个范围之内,这样做既可以减少人资成本,也可以间接省掉很多其他的开支成本。
另外一个公
本章未完,请翻下一页继续阅读.........重生之小老板最新章节第六百一十一章百里有困难,网址:司就好比是一个池塘,公司里的员工就好比是池塘里的水,若是池塘里的水全年都没有换过的话,那到最后唯一的结果就是水变臭了,这是根本性的问题,部分的人员离职反而可以起到一个活水的作用,也更能增加公司里员工的竞争意识和力争向上的积极作用。
席静媛又说道:“年初设定的标准是百分之二点七六,因为公司上市的原因,今年的人员离职这一块较之往年来说要少很多。”
“这样吗?”方浩伟沉吟,而后说道:“如果公司目前的纪律性的确是太差的话,就告诉人资部着重这一方面的工作,没有纪律性可不行,太散漫了只会把公司搅成稀泥了。”
“好。”席静媛答应下来。
在办公室里坐下,方浩伟给席静媛倒了一杯水,俩人又就公司目前的情况详细的沟通了一番,至于刚才的问题反而就是不经意间的一个话题,一个强势的人稍稍表达了自己的意愿,结果就会按照这名强势之人的意愿去做,仅此而已。
“方总,还有一件事需要你做决定。”席静媛说着话,从自己随身提着的包里拿出一个牛皮纸带来。
牛皮纸袋从外表看着厚厚的,里边应该是放了不少的东西。
方浩伟疑惑,皱着眉头想不明白,这是什么。
席静媛把牛皮纸袋递了过来,她说道:“我没有想到方总今天会过来,本来还想着等下了班专门送到方总家里去的,这是我们家老高策划的一个洪山县未来三年内的发展战略,我看了一下,选了其中对咱们公司有力的部分做了一个整理综合,就是这些了。”
方浩伟一听这个,顿时来了精神,竟然是体制内的内部机密,那句话说得可真好,千防万防,家贼难防啊!
老高这么精明的一个人,就因为家里出了席静媛这么个老婆,连本该属于体制内的发展战略都给偷出来了。
他还想着也不知道老高知道这个消息的时候会是一副什么样的表情!
“席总,这么做不好吧。”方浩伟假惺惺的问了一句,其实他早已经快速的打开牛皮纸袋,手速奇快的掏出文件来就看。
哪里有一点不好意思的样子。
席静媛给了他好几个白眼,你这人也真是的,那句话怎么说来着,想当婊子还要立牌坊吧,岂不就是你这样。
方浩伟看的很认真,逐字逐字的看过去,一个字甚至一个标点符号都怕漏看了,这可是好东西啊,知道了这个可就是步步先机了,虽然对公司的整体发展可能意义没有那么大,
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尤其还是在公共场合,十次开会有九次估计是没有好事的,剩下的一次也是倒霉透顶了连开会的机会都没有。
方某人赶到公司的时候就看到公司大院里黑压压坐满了人,得,正在开会哪?
两个超大音响开着对准了站成一排一排的工人们,台上是以席静媛为首的一群高层领导们。
说的是什么,不太清楚,不过方某人过来的时候就听到了厂纪、纪律性、自由等等几个比较敏感的词汇,他猜测公司里是不是出了什么最具代表性的事情。
要不然也不会形成这么个局面吧。
心里想着,他就没有凑这个热闹,也在人群里听着,不过他十分没有九分的心思去听,等席静媛说完了,员工们都散了,方某人趟过人流,朝席静媛他们走了过来。
“席总,发生了什么事情,竟值得还这么严肃的开个现场会。”方浩伟问道。
谁都没有想到方浩伟今天会过来,一个个赶紧的打招呼,接着斗各忙各的去了。
方浩伟和席静媛一块朝方浩伟的办公室走去,边走着,席静媛说道:“公司里现在的纪律问题太差了,员工的纪律意识也太差了,不得不开个会啊。”
“是吗?莫不是死水养不了活鱼,今年的人员离职率是多少?”方浩伟再问。
人员离职率是考评一个公司综合方面因素的重要指标。
至于人员离职率是高了好还是低了好,这个就有些仁者见仁、智者见智的味道了。
但一般情况下,人员离职率应该是保持在百分之三左右,这个数值应该是最好的,当然,这个是说的全年的。
可这个数据也不是标准的,每个公司的情况都不一样,有的公司可能一年都走不了几个人,这个根本就说不清楚。
就好比红星集团来说,这么大的公司,几千员工,要说没有离职的,那是直接不可能的。
就算你公司里的薪资再高,待遇再好,可总是有一个众口难调的词汇搁在那里,谁也说不好怎么回事。
席静媛仔细回想了一下,说道:“目前为止有百分之一点三二了。”
“那咱们公司今年的离职目标哪?”方浩伟再问道。
这个目标就是一个年初的设定目标,把人员离职率控制在一个范围之内,这样做既可以减少人资成本,也可以间接省掉很多其他的开支成本。
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席静媛又说道:“年初设定的标准是百分之二点七六,因为公司上市的原因,今年的人员离职这一块较之往年来说要少很多。”
“这样吗?”方浩伟沉吟,而后说道:“如果公司目前的纪律性的确是太差的话,就告诉人资部着重这一方面的工作,没有纪律性可不行,太散漫了只会把公司搅成稀泥了。”
“好。”席静媛答应下来。
在办公室里坐下,方浩伟给席静媛倒了一杯水,俩人又就公司目前的情况详细的沟通了一番,至于刚才的问题反而就是不经意间的一个话题,一个强势的人稍稍表达了自己的意愿,结果就会按照这名强势之人的意愿去做,仅此而已。
“方总,还有一件事需要你做决定。”席静媛说着话,从自己随身提着的包里拿出一个牛皮纸带来。
牛皮纸袋从外表看着厚厚的,里边应该是放了不少的东西。
方浩伟疑惑,皱着眉头想不明白,这是什么。
席静媛把牛皮纸袋递了过来,她说道:“我没有想到方总今天会过来,本来还想着等下了班专门送到方总家里去的,这是我们家老高策划的一个洪山县未来三年内的发展战略,我看了一下,选了其中对咱们公司有力的部分做了一个整理综合,就是这些了。”
方浩伟一听这个,顿时来了精神,竟然是体制内的内部机密,那句话说得可真好,千防万防,家贼难防啊!
老高这么精明的一个人,就因为家里出了席静媛这么个老婆,连本该属于体制内的发展战略都给偷出来了。
他还想着也不知道老高知道这个消息的时候会是一副什么样的表情!
“席总,这么做不好吧。”方浩伟假惺惺的问了一句,其实他早已经快速的打开牛皮纸袋,手速奇快的掏出文件来就看。
哪里有一点不好意思的样子。
席静媛给了他好几个白眼,你这人也真是的,那句话怎么说来着,想当婊子还要立牌坊吧,岂不就是你这样。
方浩伟看的很认真,逐字逐字的看过去,一个字甚至一个标点符号都怕漏看了,这可是好东西啊,知道了这个可就是步步先机了,虽然对公司的整体发展可能意义没有那么大,
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