第242章 终上电视了(二合一,6400字)
方柏的讲话内容引起员工和嘉宾们不断地反思,有一些内容让一些嘉宾感觉极难做到,比如他所说的环境保护、生态问题。
随着工业化的加速和经济的快速发展,工厂排放的废气、废水和固体废物等对环境造成了严重的影响。一些工厂为了追求利润,忽视了环境保护,导致了严重的污染问题。
此外,工厂的噪音和振动也对周围环境产生了负面影响。
他们觉得星海集团目前搞环境保护和生态平衡,是不是讲得过早了,但从心里敬佩。
当地政府领导早就意识到这个问题,一些工厂排放的化学物质污染了水源,导致水源质量下降,对当地居民的生活和健康造成了影响。
方柏的话,让政府领导更加重视起来,也佩服方柏有这样的觉悟,能自觉做好环保,那更好不过了。
目前,星海集团在绿化、排污处理方面做得非常不错,政府领导知道方柏并不是只喊口号,而是知行合一,认真执行了。
方柏抿了一口茶水,润下喉咙,接着演讲:“按照公司目前的发展情况来看,在未来几年,我们会拥有更多的技术资源,更强大的技术能力,庞大的客户资源以及一定的社会影响力,在立足当前的基础上,我们应该要思考未来的问题,我们应该做一些什么,一定要有理想,如果没有理想,就变成一台赚钱的机器。
我们公司所生产的柴油机,应该朝着碳排量更低的生态方向发展;
制造技术,应该往着智能制造方向发展。
我可以肯定的是,在未来几年,星海集团会引进大量机器人和自动化技术,提升生产效率,降低劳动强度,不断地进行设备升级。
传统的制造方法也许不会被淘汰,在某些领域和特定情况下,传统方法仍然有其独特的优势,但对个人技能要求更高。
随着智能化制造的推进,我们应该积极拥抱变化,学习与智能化制造相关的技能,提升自我,以适应时代的发展。
我们的星海超市,应该注重食品安全,同时不断地提升服务质量。
星海商业公司的员工不在这里,但我必须严肃地强调一点:食品安全问题。
有一些没良心的商家,为了高利润,他们会从食品油、添加剂上面想歪主意,比如奶粉,如果奶粉里面搀杂一些致癌物质,它肯定会影响到我们婴儿的生长发育。
对此,我是零容忍态度,绝对没有商量的余地。
这种危害消费者健康的问题,发现一个,曝光一个,举报一个。
对于我们集团来说,虽然不直接从事食品生产,但星海商场作为销售渠道,确保所销售食品的安全性是其义不容辞的责任。成立食品质检部门和加强食品安全复检工作是非常必要的措施,能够有效地防止问题食品进入市场,保护消费者的权益。
我们不能做昧心事,为了更好地保障食品安全,星海超市将会成立食品质检部门,建立一套完善的食品采购和质检制度。
在采购过程中,要注重食品的质量和安全性,特别是奶粉、牛奶、食品油、肉、蔬菜等最容易出现问题的食品。
要建立严格的供应商筛选和评价机制,确保供应商的食品生产符合相关标准和规定。
特别提醒的是,规模越大的食品工厂,说不定问题就越大。”
坐在舞台的景天听到董事长的话,认真记下来食品安全的事情。
目前,星海超市在选购包装食品时,只是根据厂家规模来进行采购,并没有进行太多的质检。像董事长提醒的奶粉,会后得安排人拿去质检一下。
还有病猪肉,打农药多的蔬菜等等。
如果发现存在安全问题的食品,应该立即下架并通知相关部门进行处理。
台上的方柏,他并没有讲人工智能、大数据、云计算、互联网这些尚未出现的新兴行业,只是换个概念大概提了一下。
他所提醒的奶粉问题,某鹿不知道对多少婴儿造成了严重的危害,对整个行业造成了严重的负面影响。
既然想到了,那就隐晦地提醒一下,希望媒体记者重点报道一下,也希望参加年会的食品供应商明白星海集团的要求。
市政府领导听到比较新颖的话题,而不是像国Y企领导那样讲一些看上去“高大上”的话题,比如“加强核心竞争力,加强团队合作、树立共同目标”等这些没有一点实质内容,完全是照抄别人的演讲稿。
而方柏刚才已经提到公司的大概方向,低碳、智能化、食品安全等。
特别强调了食品安全,星海集团有超市项目,方柏具体提了一些容易出现问题的食品。
政府领导平时也关注食品安全,但没想到,方柏比他们更加重视。
可以说,如果申城出现什么严重食品安全问题,当地政府肯定负有监督不到位的责任。
台上,方柏接着说:“我刚才说,星海集团只是三岁小孩,成就不值一提。
我们要清醒地认识到,我们有哪些薄弱环节。
我们严重依赖进口芯片、高端机床、电子、特种材料等等。
我自己唠唠叨叨不断讲一些我的观点和看法,也许在座的各位有些不太理解。
但大家有没有想过,如果我们买不到芯片了,星海集团会怎么样?
星海科技公司的员工应该很清楚,没有芯片,我们就没法制造一台完整的VCD机,那大家根本不能享受目前的福利待遇。
这并不仅仅是国家的责任,也是所有企业的职责,特别是大型企业,应该反思,有钱了不能沉迷于搞组装工厂,太过于注重营销而不重视研发。
星海集团目前没有能力突破这些被发达国家卡脖子的技术,但我们必须有这个理想,去学习,去突破,我们依赖的只有自己和国家。
星海集团去年营收138亿元,按照公司制定的研发战略,来年科研经费不低于5%营业收入,也就是说,我们在1994年,至少要投入6.9亿元进入科研项目。
坚持‘生产一代、研发一代、储备一代’的技术研发方针。”
方柏的话,让员工和嘉宾们继续沉思了。
不说别的,如果星海集团采购不到进口解码芯片,业绩要砍一大半。
星海集团的员工可知道,方柏为了解决芯片问题亲自出国,许多想仿造VCD机的公司想购买解码芯片却买不到,但他们不知道的是,方柏和公司付出了哪些代价。
如今,方柏就好好地给众人上一节危机课,希望所有员工清醒,目前所获得的成就,真的不值一提。
“我们要改变、适应未来,如果你不能创造未来,你至少要做到适应未来;
如果你不能创造变化,你至少要拥抱变化,或者适应变化。
我讲了很多遍,我还是想唠唠叨叨讲,在未来在五年以内,作为星海集团的员工,必须做好思想准备,我觉得有两点必须强调。
第一点,星海商业公司的员工和高层,要做好迎接新零售的冲击。
在国内,星海商场可以说是第一批搞开放式超市,打败了旧的零售业。
未来,一定要做好服务质量和食品安全,线上、线下、物流、数据必须结合起来,打造新型的零售体系。
第二点,我认为是新制造,原来制造行业以标准化、规模化、低成本,甚至MBA书本上教的也是这些东西,但时代会变化的,这一套东西很快会全部被个性化、定制化、智能化这些给取代。
机器设备会越来越智能化,我们的产品也要往这个方面发展,研究客户的需求,就说我手中的手机,我就觉得它太笨重,太大,而且信号不好,未来它肯定往智能化、更小更精致的方向发展。
换个角度,客户同样希望我们做出质量更好、使用更便捷、功能更多、更实惠的产品。
最后,我决定,星海集团今年的慈善捐款额为一亿元,主要用于教育事业。
我唠叨得有些多,谢谢大家。”
方柏说到最后,拿起自己手中的大哥大晃了一下,没有透露未来太多信息,就看员工能不能悟到了。
作为一家企业的董事长,要明白未来的发展大方向和危机。
方柏讲完后,台下员工和嘉宾热烈地鼓掌,最后宣布教育捐款一亿元让人震惊,比去年多了几倍。
另外,不少人听了方柏的话有所收获。
一些嘉宾,他们是星海集团的商业合作伙伴,如果未来不能按照星海集团的要求去做,那他们就失去继续合作的机会,幸好,今天来听了。
陈总就是星海集团的履带供应商,大多老板采购他们公司的履带,主要要求价格,质量差一些无所谓,觉得现在是卖家市场,只要产品做出来,只要不是太差,肯定能卖掉。
直到负责星海集团的定制产品后,他的想法略有改变,人家要求质量至上,价格贵一些无所谓,如果达不到要求,肯定换一个厂家。
现在听了方柏的一番话,如果跟不上星海集团的步伐,人家只好自己研制。
星海集团的订单,除了量大之外,最重要的还是付款及时,绝不拖欠,讲究一个合作共赢,而不像一些买家,想办法坑他们货不给钱。
年后,陈总打算加强一下科研能力,迎合星海集团的要求,把产品做得更好,如此一来,双方合作就能长久。
星海集团发展太快了,它后面有不少跟风厂家,但吃了不少亏,打算仿造VCD机的厂家,买不到解码芯片,前期投资白搞了;
仿造地泵的厂家,制造出来的产品故障不断,根本没法正常工作……
星海集团的产品不是那么好仿造,方柏这个人又太精明了。
只要盯上的市场,肯定做好布局,容易仿造的产品,人家想办法垄断,仿造出来但买不到关键零部件,一样没用。
要不就是科技含量极高的产品,根本不担忧有跟风。
方柏讲完话后,轮到科技公司总经理李晓宇讲,他严肃地说:
“刚才董事长的一番话,让我收获甚多,也深感惭愧。
星海科技公司在去年创收了70亿元,这是依赖董事长前期打下的基础才有如此成就,但我们依然没有拿出像样的产品出来,不断地砸钱做研发,我们的员工,包括我本身,缺乏前瞻性眼光。
董事长跟我说过,每一样产品都有它的市场寿命,短则几个月,长则数年,十年以上极少极少。
我们不知道VCD的具体市场寿命,但必须做好准备,开发新的产品……”
一些机密的东西,李总没说,但项目组的科研人员是明白的,其他人员理解意思就行了。
接下来,其他高层依次发言,成就只是提了一下,更多的是有哪些不足,讲得非常实际。
方柏的父亲方石也进行了讲话,述说儿子创业的艰难曲折,感慨万端。
到了景天发言,也讲了一些食品安全和服务的事,计划年会结束回去之后要认真落实。
本来,这是一场宣扬成果的年会,结果变成高层反思会,也没有喊口号。
这也是嘉宾和政府领导没想到的,还真没听到喊口号。
至于员工的福利问题,对星海集团来说根本不是问题。
年会结束之后,员工们一起把餐桌摆好,准备年夜饭。
政府领导和方柏聊了一会儿就离开了,供应商和合作伙伴基本留了下来,主要是想在酒会上,想办法加深一下合作关系。
他们很多人没有机会与方柏打交道,今天的年会就是最好的机会,哪怕碰下酒,人家就记住他们了。
下午五点多钟时,年夜饭开始。
年夜饭采用自助餐模式,就是食材比平时吃得更好了,大龙虾鲍鱼原切牛排都有,喜欢吃火锅的,可以组团凑桌。
主食、烧烤、火锅、煎炸、炖汤、日料、西餐、水果、甜品、酒水等等,酒水档次可不低,可把嘉宾和员工们震惊了,人均消费档次不低于一百块钱。
可以说,年夜饭非常丰盛,比酒店的自助餐不知好了多少。
这年头的自助餐可不便宜,那是高档消费,一般人不会进去。
所以说,年夜饭采用自助餐形式,员工和嘉宾们非常满意。
媒体记者也参加了,把现场热闹的画面给拍摄下来。
年夜饭进行的同时,在舞台上进行抽奖活动。
员工采用员工牌号,而嘉宾临时领取牌号,不到三千个号码。
抽奖形式比较简单,第一轮先进行五等奖抽奖,由于奖品名额太多,最好的办法就是直接抽尾号,如果是重复号码,那不算数。
数字大转盘上,人事经理站在舞台上,一手拿着甜品,一手拿着话筒笑呵呵说道:
“我要转了哦,不中的话,可不怪我咯,我也想中呐。这个转盘董事长检查过了,没什么问题,中奖完全靠运气。”
周围围聚了数百名员工和嘉宾,他们手里端着食物盘子,一边吃一边等待开始。
“赖经理,开始吧,肯定有我的!”一名员工有些急不可待。
赖经理手抓转盘,在众人的欢呼下开始旋转,每到一个数字,就有员工急喊“停停停,别转了!”
转了几圈,最终停在数字“6”上。
“恭喜尾号6的朋友!不要急着领奖,年夜饭之后,再领取就行。”
接着,又开始第二轮旋转,中奖号码为“1”。
四、五等奖名额准备了各六百名,如果有号码重复,只能重新开始,也就是说,中奖率达到40%。
至于一二三等奖,还是采用彩球随机抽奖法,如果有重复,优先最大奖。
除了抽奖活动,还有一些新颖的活动,比如只要敢上台表演才艺,就可以获取一次在玻璃房里空间抓钱游戏,最大面值有十块钱,最小面值一块钱,不能捡地上的,只能用手抓,短短二十秒钟,运气好的,可以抓到上百块钱。
这项活动现场最激烈最热闹了,获得抓钱活动的人员紧张地搓着双手,等待工作人员从上空倒纸钱,只是让他们很郁闷的是,玻璃房里有风吹进来,把纸钞吹得飘忽不定,更加不好抓。
要是笨手笨脚的,其实抓不了多少钱。
不管如何,整个年会活动充满了欢声笑语和热烈的气氛,让人们感受到公司大家庭的温暖和团结。无论是中奖者还是未中奖的人,都沉浸在这欢乐的氛围中,共同度过了一个难忘的夜晚。
次日,
申城多家媒体纷纷报道星海集团的年会盛况,其中申城日报报道内容是这样的:“星海集团举办了一场令人深刻的年会,不是炫耀成就,而是高层自我批评和反思。
星海集团董事长方柏在年会上发表了重要讲话,他强调了两个关键点:一是要不断提升服务质量和食品安全水平,确保消费者权益得到保障;二是要积极推进智能化发展,以科技创新引领企业转型升级。
此外,方柏还宣布了一项重要的捐赠计划。
他表示,为了回馈社会,星海集团决定向教育事业捐款一亿元,以支持人才培养和教育事业的发展。这一善举彰显了企业的社会责任感和公益精神。
除了精彩的年会演讲,星海集团还为员工和嘉宾准备了丰盛的自助餐。据目击者称,自助餐的品质和口味都非常出色,人均消费不低于一百元,这充分体现了公司对员工福利的重视和关心。
值得一提的是,年会上还开展了一系列别开生面的抽奖活动和抓钱活动。中奖率非常高,奖品也非常丰富。员工和嘉宾们度过了一个非常愉快的夜晚,让人羡慕不已。
据星海集团管理层透露,为了举办这场盛大的年会,公司支出约一百万元。
也许这不算什么,星海集团的员工今年拿到的年终奖均在4到6个月工资,另外还有价值几百元的超市购物卡。
总体来说,星海集团的年会是一次成功的盛会,既加强了员工之间的交流与沟通,又提升了企业的形象和凝聚力。”
报道公开后,引发了申城市民们的广泛关注和热议。
许多申城市民惊讶地表示,星海集团的捐款一亿元,太有钱了吧!
同时非常羡慕星海集团的员工,工资高就算了,年终奖还这么多。
听说技术工人月薪都有五百块钱,加上年终奖,一年收入岂不是达到八千元以上了?
而大多数国Y企的员工,以及事业单位的普通员工,一年收入能有三千元不?
没有对比就没有伤害,一对比就被暴击,两者完全就是天渊之别。
这让许多市民羡慕不已,纷纷表示自己也想成为星海集团的一员。
只不过,星海集团如今的招聘要求非常苛刻,进入太难了。
这也怪不得,申城高校的毕业生抢着进入星海集团。
那些被录用的毕业生,看到星海集团的年会报道后,非常激动,恨不得向所有人大喊:“我的选择没有错!”
而那些被录用的申城本地毕业生,一家人看到报道后,暗幸自己孩子选择对了,兴奋地讨论,好似已经是正式员工了。
有些父母,拿着报纸在同事或朋友前显摆:“哇,这个星海集团薪酬待遇这么好,年终奖发几个月,光年夜饭就花了几十万元,当钱不是钱似的。”
“是啊,太特么有钱了,我们单位年终奖才发多少啊!咦,老王,你儿子毕业后不是被星海集团录用了吗?”
“哎呀,老刘啊,光聊这个,我都忘记了,我家儿子的确被录用了,今年七月份要去报到。”
“这么说,那你今晚必须请客啊!”老刘看同事装傻嘚瑟,必须坑一把才行,要不心里不舒坦。
但不得不说,的确羡慕人家有个好儿子,而且还找了一家好公司。
老王眉开眼笑,笑呵呵:“呃,等孩子进公司,转正了再说,咱目前没钱啊,你又不是不知道,单位穷啊。”
当然,并不是所有人都赞美星海集团,比如说一些效益不好的单位,批评星海集团太过于张扬了,发就发吧,还公开报道,让他们非常尴尬,年后工作不好做。
这几天,他们还要上门拜访员工,希望大家今年一起共度难关。
晚上的时候,申城电视台进行了报道,这是方柏第一次在电视上公开露面,让申城市民第一次见识到了这个商业传奇人物的风度和魅力。
西装革履,风度翩翩,笑容温煦阳光、气质独特又自信,讲话口若悬河,思维清晰,简直太完美了。
“这个年轻人商业头脑真厉害,想不到三年多时间就成为商业巨头!”
“这就是真正的草根逆袭!已经蜕变成人中龙凤,申城首富。”
“全国高考状元啊,不知道人家父母怎么培养出来的。”
“这娃有善心,舍得捐款,对自己员工也好,公司上下凝聚成一股绳,所以人家赚钱了。”
不少家长望子成龙,能有方柏的十分之一成就就心满意足了。
也有不少家长,看看自己闺女已经到了芳华之龄,不知道能不能攀得上方柏这个人中龙凤。
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随着工业化的加速和经济的快速发展,工厂排放的废气、废水和固体废物等对环境造成了严重的影响。一些工厂为了追求利润,忽视了环境保护,导致了严重的污染问题。
此外,工厂的噪音和振动也对周围环境产生了负面影响。
他们觉得星海集团目前搞环境保护和生态平衡,是不是讲得过早了,但从心里敬佩。
当地政府领导早就意识到这个问题,一些工厂排放的化学物质污染了水源,导致水源质量下降,对当地居民的生活和健康造成了影响。
方柏的话,让政府领导更加重视起来,也佩服方柏有这样的觉悟,能自觉做好环保,那更好不过了。
目前,星海集团在绿化、排污处理方面做得非常不错,政府领导知道方柏并不是只喊口号,而是知行合一,认真执行了。
方柏抿了一口茶水,润下喉咙,接着演讲:“按照公司目前的发展情况来看,在未来几年,我们会拥有更多的技术资源,更强大的技术能力,庞大的客户资源以及一定的社会影响力,在立足当前的基础上,我们应该要思考未来的问题,我们应该做一些什么,一定要有理想,如果没有理想,就变成一台赚钱的机器。
我们公司所生产的柴油机,应该朝着碳排量更低的生态方向发展;
制造技术,应该往着智能制造方向发展。
我可以肯定的是,在未来几年,星海集团会引进大量机器人和自动化技术,提升生产效率,降低劳动强度,不断地进行设备升级。
传统的制造方法也许不会被淘汰,在某些领域和特定情况下,传统方法仍然有其独特的优势,但对个人技能要求更高。
随着智能化制造的推进,我们应该积极拥抱变化,学习与智能化制造相关的技能,提升自我,以适应时代的发展。
我们的星海超市,应该注重食品安全,同时不断地提升服务质量。
星海商业公司的员工不在这里,但我必须严肃地强调一点:食品安全问题。
有一些没良心的商家,为了高利润,他们会从食品油、添加剂上面想歪主意,比如奶粉,如果奶粉里面搀杂一些致癌物质,它肯定会影响到我们婴儿的生长发育。
对此,我是零容忍态度,绝对没有商量的余地。
这种危害消费者健康的问题,发现一个,曝光一个,举报一个。
对于我们集团来说,虽然不直接从事食品生产,但星海商场作为销售渠道,确保所销售食品的安全性是其义不容辞的责任。成立食品质检部门和加强食品安全复检工作是非常必要的措施,能够有效地防止问题食品进入市场,保护消费者的权益。
我们不能做昧心事,为了更好地保障食品安全,星海超市将会成立食品质检部门,建立一套完善的食品采购和质检制度。
在采购过程中,要注重食品的质量和安全性,特别是奶粉、牛奶、食品油、肉、蔬菜等最容易出现问题的食品。
要建立严格的供应商筛选和评价机制,确保供应商的食品生产符合相关标准和规定。
特别提醒的是,规模越大的食品工厂,说不定问题就越大。”
坐在舞台的景天听到董事长的话,认真记下来食品安全的事情。
目前,星海超市在选购包装食品时,只是根据厂家规模来进行采购,并没有进行太多的质检。像董事长提醒的奶粉,会后得安排人拿去质检一下。
还有病猪肉,打农药多的蔬菜等等。
如果发现存在安全问题的食品,应该立即下架并通知相关部门进行处理。
台上的方柏,他并没有讲人工智能、大数据、云计算、互联网这些尚未出现的新兴行业,只是换个概念大概提了一下。
他所提醒的奶粉问题,某鹿不知道对多少婴儿造成了严重的危害,对整个行业造成了严重的负面影响。
既然想到了,那就隐晦地提醒一下,希望媒体记者重点报道一下,也希望参加年会的食品供应商明白星海集团的要求。
市政府领导听到比较新颖的话题,而不是像国Y企领导那样讲一些看上去“高大上”的话题,比如“加强核心竞争力,加强团队合作、树立共同目标”等这些没有一点实质内容,完全是照抄别人的演讲稿。
而方柏刚才已经提到公司的大概方向,低碳、智能化、食品安全等。
特别强调了食品安全,星海集团有超市项目,方柏具体提了一些容易出现问题的食品。
政府领导平时也关注食品安全,但没想到,方柏比他们更加重视。
可以说,如果申城出现什么严重食品安全问题,当地政府肯定负有监督不到位的责任。
台上,方柏接着说:“我刚才说,星海集团只是三岁小孩,成就不值一提。
我们要清醒地认识到,我们有哪些薄弱环节。
我们严重依赖进口芯片、高端机床、电子、特种材料等等。
我自己唠唠叨叨不断讲一些我的观点和看法,也许在座的各位有些不太理解。
但大家有没有想过,如果我们买不到芯片了,星海集团会怎么样?
星海科技公司的员工应该很清楚,没有芯片,我们就没法制造一台完整的VCD机,那大家根本不能享受目前的福利待遇。
这并不仅仅是国家的责任,也是所有企业的职责,特别是大型企业,应该反思,有钱了不能沉迷于搞组装工厂,太过于注重营销而不重视研发。
星海集团目前没有能力突破这些被发达国家卡脖子的技术,但我们必须有这个理想,去学习,去突破,我们依赖的只有自己和国家。
星海集团去年营收138亿元,按照公司制定的研发战略,来年科研经费不低于5%营业收入,也就是说,我们在1994年,至少要投入6.9亿元进入科研项目。
坚持‘生产一代、研发一代、储备一代’的技术研发方针。”
方柏的话,让员工和嘉宾们继续沉思了。
不说别的,如果星海集团采购不到进口解码芯片,业绩要砍一大半。
星海集团的员工可知道,方柏为了解决芯片问题亲自出国,许多想仿造VCD机的公司想购买解码芯片却买不到,但他们不知道的是,方柏和公司付出了哪些代价。
如今,方柏就好好地给众人上一节危机课,希望所有员工清醒,目前所获得的成就,真的不值一提。
“我们要改变、适应未来,如果你不能创造未来,你至少要做到适应未来;
如果你不能创造变化,你至少要拥抱变化,或者适应变化。
我讲了很多遍,我还是想唠唠叨叨讲,在未来在五年以内,作为星海集团的员工,必须做好思想准备,我觉得有两点必须强调。
第一点,星海商业公司的员工和高层,要做好迎接新零售的冲击。
在国内,星海商场可以说是第一批搞开放式超市,打败了旧的零售业。
未来,一定要做好服务质量和食品安全,线上、线下、物流、数据必须结合起来,打造新型的零售体系。
第二点,我认为是新制造,原来制造行业以标准化、规模化、低成本,甚至MBA书本上教的也是这些东西,但时代会变化的,这一套东西很快会全部被个性化、定制化、智能化这些给取代。
机器设备会越来越智能化,我们的产品也要往这个方面发展,研究客户的需求,就说我手中的手机,我就觉得它太笨重,太大,而且信号不好,未来它肯定往智能化、更小更精致的方向发展。
换个角度,客户同样希望我们做出质量更好、使用更便捷、功能更多、更实惠的产品。
最后,我决定,星海集团今年的慈善捐款额为一亿元,主要用于教育事业。
我唠叨得有些多,谢谢大家。”
方柏说到最后,拿起自己手中的大哥大晃了一下,没有透露未来太多信息,就看员工能不能悟到了。
作为一家企业的董事长,要明白未来的发展大方向和危机。
方柏讲完后,台下员工和嘉宾热烈地鼓掌,最后宣布教育捐款一亿元让人震惊,比去年多了几倍。
另外,不少人听了方柏的话有所收获。
一些嘉宾,他们是星海集团的商业合作伙伴,如果未来不能按照星海集团的要求去做,那他们就失去继续合作的机会,幸好,今天来听了。
陈总就是星海集团的履带供应商,大多老板采购他们公司的履带,主要要求价格,质量差一些无所谓,觉得现在是卖家市场,只要产品做出来,只要不是太差,肯定能卖掉。
直到负责星海集团的定制产品后,他的想法略有改变,人家要求质量至上,价格贵一些无所谓,如果达不到要求,肯定换一个厂家。
现在听了方柏的一番话,如果跟不上星海集团的步伐,人家只好自己研制。
星海集团的订单,除了量大之外,最重要的还是付款及时,绝不拖欠,讲究一个合作共赢,而不像一些买家,想办法坑他们货不给钱。
年后,陈总打算加强一下科研能力,迎合星海集团的要求,把产品做得更好,如此一来,双方合作就能长久。
星海集团发展太快了,它后面有不少跟风厂家,但吃了不少亏,打算仿造VCD机的厂家,买不到解码芯片,前期投资白搞了;
仿造地泵的厂家,制造出来的产品故障不断,根本没法正常工作……
星海集团的产品不是那么好仿造,方柏这个人又太精明了。
只要盯上的市场,肯定做好布局,容易仿造的产品,人家想办法垄断,仿造出来但买不到关键零部件,一样没用。
要不就是科技含量极高的产品,根本不担忧有跟风。
方柏讲完话后,轮到科技公司总经理李晓宇讲,他严肃地说:
“刚才董事长的一番话,让我收获甚多,也深感惭愧。
星海科技公司在去年创收了70亿元,这是依赖董事长前期打下的基础才有如此成就,但我们依然没有拿出像样的产品出来,不断地砸钱做研发,我们的员工,包括我本身,缺乏前瞻性眼光。
董事长跟我说过,每一样产品都有它的市场寿命,短则几个月,长则数年,十年以上极少极少。
我们不知道VCD的具体市场寿命,但必须做好准备,开发新的产品……”
一些机密的东西,李总没说,但项目组的科研人员是明白的,其他人员理解意思就行了。
接下来,其他高层依次发言,成就只是提了一下,更多的是有哪些不足,讲得非常实际。
方柏的父亲方石也进行了讲话,述说儿子创业的艰难曲折,感慨万端。
到了景天发言,也讲了一些食品安全和服务的事,计划年会结束回去之后要认真落实。
本来,这是一场宣扬成果的年会,结果变成高层反思会,也没有喊口号。
这也是嘉宾和政府领导没想到的,还真没听到喊口号。
至于员工的福利问题,对星海集团来说根本不是问题。
年会结束之后,员工们一起把餐桌摆好,准备年夜饭。
政府领导和方柏聊了一会儿就离开了,供应商和合作伙伴基本留了下来,主要是想在酒会上,想办法加深一下合作关系。
他们很多人没有机会与方柏打交道,今天的年会就是最好的机会,哪怕碰下酒,人家就记住他们了。
下午五点多钟时,年夜饭开始。
年夜饭采用自助餐模式,就是食材比平时吃得更好了,大龙虾鲍鱼原切牛排都有,喜欢吃火锅的,可以组团凑桌。
主食、烧烤、火锅、煎炸、炖汤、日料、西餐、水果、甜品、酒水等等,酒水档次可不低,可把嘉宾和员工们震惊了,人均消费档次不低于一百块钱。
可以说,年夜饭非常丰盛,比酒店的自助餐不知好了多少。
这年头的自助餐可不便宜,那是高档消费,一般人不会进去。
所以说,年夜饭采用自助餐形式,员工和嘉宾们非常满意。
媒体记者也参加了,把现场热闹的画面给拍摄下来。
年夜饭进行的同时,在舞台上进行抽奖活动。
员工采用员工牌号,而嘉宾临时领取牌号,不到三千个号码。
抽奖形式比较简单,第一轮先进行五等奖抽奖,由于奖品名额太多,最好的办法就是直接抽尾号,如果是重复号码,那不算数。
数字大转盘上,人事经理站在舞台上,一手拿着甜品,一手拿着话筒笑呵呵说道:
“我要转了哦,不中的话,可不怪我咯,我也想中呐。这个转盘董事长检查过了,没什么问题,中奖完全靠运气。”
周围围聚了数百名员工和嘉宾,他们手里端着食物盘子,一边吃一边等待开始。
“赖经理,开始吧,肯定有我的!”一名员工有些急不可待。
赖经理手抓转盘,在众人的欢呼下开始旋转,每到一个数字,就有员工急喊“停停停,别转了!”
转了几圈,最终停在数字“6”上。
“恭喜尾号6的朋友!不要急着领奖,年夜饭之后,再领取就行。”
接着,又开始第二轮旋转,中奖号码为“1”。
四、五等奖名额准备了各六百名,如果有号码重复,只能重新开始,也就是说,中奖率达到40%。
至于一二三等奖,还是采用彩球随机抽奖法,如果有重复,优先最大奖。
除了抽奖活动,还有一些新颖的活动,比如只要敢上台表演才艺,就可以获取一次在玻璃房里空间抓钱游戏,最大面值有十块钱,最小面值一块钱,不能捡地上的,只能用手抓,短短二十秒钟,运气好的,可以抓到上百块钱。
这项活动现场最激烈最热闹了,获得抓钱活动的人员紧张地搓着双手,等待工作人员从上空倒纸钱,只是让他们很郁闷的是,玻璃房里有风吹进来,把纸钞吹得飘忽不定,更加不好抓。
要是笨手笨脚的,其实抓不了多少钱。
不管如何,整个年会活动充满了欢声笑语和热烈的气氛,让人们感受到公司大家庭的温暖和团结。无论是中奖者还是未中奖的人,都沉浸在这欢乐的氛围中,共同度过了一个难忘的夜晚。
次日,
申城多家媒体纷纷报道星海集团的年会盛况,其中申城日报报道内容是这样的:“星海集团举办了一场令人深刻的年会,不是炫耀成就,而是高层自我批评和反思。
星海集团董事长方柏在年会上发表了重要讲话,他强调了两个关键点:一是要不断提升服务质量和食品安全水平,确保消费者权益得到保障;二是要积极推进智能化发展,以科技创新引领企业转型升级。
此外,方柏还宣布了一项重要的捐赠计划。
他表示,为了回馈社会,星海集团决定向教育事业捐款一亿元,以支持人才培养和教育事业的发展。这一善举彰显了企业的社会责任感和公益精神。
除了精彩的年会演讲,星海集团还为员工和嘉宾准备了丰盛的自助餐。据目击者称,自助餐的品质和口味都非常出色,人均消费不低于一百元,这充分体现了公司对员工福利的重视和关心。
值得一提的是,年会上还开展了一系列别开生面的抽奖活动和抓钱活动。中奖率非常高,奖品也非常丰富。员工和嘉宾们度过了一个非常愉快的夜晚,让人羡慕不已。
据星海集团管理层透露,为了举办这场盛大的年会,公司支出约一百万元。
也许这不算什么,星海集团的员工今年拿到的年终奖均在4到6个月工资,另外还有价值几百元的超市购物卡。
总体来说,星海集团的年会是一次成功的盛会,既加强了员工之间的交流与沟通,又提升了企业的形象和凝聚力。”
报道公开后,引发了申城市民们的广泛关注和热议。
许多申城市民惊讶地表示,星海集团的捐款一亿元,太有钱了吧!
同时非常羡慕星海集团的员工,工资高就算了,年终奖还这么多。
听说技术工人月薪都有五百块钱,加上年终奖,一年收入岂不是达到八千元以上了?
而大多数国Y企的员工,以及事业单位的普通员工,一年收入能有三千元不?
没有对比就没有伤害,一对比就被暴击,两者完全就是天渊之别。
这让许多市民羡慕不已,纷纷表示自己也想成为星海集团的一员。
只不过,星海集团如今的招聘要求非常苛刻,进入太难了。
这也怪不得,申城高校的毕业生抢着进入星海集团。
那些被录用的毕业生,看到星海集团的年会报道后,非常激动,恨不得向所有人大喊:“我的选择没有错!”
而那些被录用的申城本地毕业生,一家人看到报道后,暗幸自己孩子选择对了,兴奋地讨论,好似已经是正式员工了。
有些父母,拿着报纸在同事或朋友前显摆:“哇,这个星海集团薪酬待遇这么好,年终奖发几个月,光年夜饭就花了几十万元,当钱不是钱似的。”
“是啊,太特么有钱了,我们单位年终奖才发多少啊!咦,老王,你儿子毕业后不是被星海集团录用了吗?”
“哎呀,老刘啊,光聊这个,我都忘记了,我家儿子的确被录用了,今年七月份要去报到。”
“这么说,那你今晚必须请客啊!”老刘看同事装傻嘚瑟,必须坑一把才行,要不心里不舒坦。
但不得不说,的确羡慕人家有个好儿子,而且还找了一家好公司。
老王眉开眼笑,笑呵呵:“呃,等孩子进公司,转正了再说,咱目前没钱啊,你又不是不知道,单位穷啊。”
当然,并不是所有人都赞美星海集团,比如说一些效益不好的单位,批评星海集团太过于张扬了,发就发吧,还公开报道,让他们非常尴尬,年后工作不好做。
这几天,他们还要上门拜访员工,希望大家今年一起共度难关。
晚上的时候,申城电视台进行了报道,这是方柏第一次在电视上公开露面,让申城市民第一次见识到了这个商业传奇人物的风度和魅力。
西装革履,风度翩翩,笑容温煦阳光、气质独特又自信,讲话口若悬河,思维清晰,简直太完美了。
“这个年轻人商业头脑真厉害,想不到三年多时间就成为商业巨头!”
“这就是真正的草根逆袭!已经蜕变成人中龙凤,申城首富。”
“全国高考状元啊,不知道人家父母怎么培养出来的。”
“这娃有善心,舍得捐款,对自己员工也好,公司上下凝聚成一股绳,所以人家赚钱了。”
不少家长望子成龙,能有方柏的十分之一成就就心满意足了。
也有不少家长,看看自己闺女已经到了芳华之龄,不知道能不能攀得上方柏这个人中龙凤。
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