第六百五十五章:机制整顿
王成一直到家,都没有再提这件事。
但朱朗太了解王成了,王成每次遇到问题不说话时,那才是最要注意的了。他可能已经愤怒到不想说话了。
王成刚到湖西任职时,就遇到过这类情况,那次治理了一次,处理了一些责任人,可几年过去了,这种情况仍然存在,看样子,那一行人应该经常干这事儿。
他在心里琢磨着该怎么从机制上避免这类事的发生呢?
…
王成一到单位就把分管副县长徐安叫过来了。
“徐副县长,昨晚我在附近吃夜宵…”王成把这事儿的前因后果都讲清楚了。
徐安的脸色特别难看。
“书记,这是我领导责任的失职,我给您道歉,我一定会吸取教训,再接再厉…”
王成有点不高兴了:“别讲这些套话废话,我就想问你,如何才能避免这种机制,湖西耗不起了。”
“书记,城管都是临时工多,会不会是临时工干的呢?”
“我不管是什么工,他穿着城管这身衣服,就代表着城管,就代表着政府,就会侵蚀政府的公信力。”
徐安没话可说了。
“我们不要搞头疼医头、脚疼医脚的办法了,真的没效果,极其地浪费资源,浪费生命!不要再干这些忽悠老百姓的事儿了,到头来忽悠得还是自己啊!徐副县长。”
徐副县长这会也无语了,他今年五十多了,看着眼前这位比自己小这么多的书记,有点不知道该怎么接他的话了。
这种事不是一个县委书记、分管副县长能解决的事,这需要制定一个合乎法律的制度去预防。
王成看着徐安尴尬的表情,怒气也消失了不少,他叹了口气:“你先回去吧,先在城管局内部自我整顿。我这边想想有什么办法来治治…”
徐安逃也似的离开了。
他回到办公室就给城管局长打了个电话:“你手底下的人他妈的上辈子没吃过饭是吧?到处讹饭吃是吧?你大爷的干得好就干,干不好就开!你搞得我在书记那挨了一顿骂!”
徐安给局长说完这件事后,电话那头的局长一个头两个大,这种情况他也早有耳闻,不过因为懒得去管,所以也就睁只眼,闭只眼。
“徐县长,您放心,我马上就收拾那几个王八蛋…”
…
城管局长挂断电话后立即把那个中队的所有人叫到了局会议室。
“你们有出息啊!跑去讹饭吃了,还恰好被王成书记撞见了,有本事,有本事,你们不让我好过,我也不会让你们好过!来,说说吧?昨天是哪位大神跑到XX夜宵店讹饭吃的?如实交代!”
这时,人群中几个人开始有反应了,“局长,是…是我们…”
“奥,哎呀,是你们几位大神啊!哎呀,白白胖胖的,这讹来的饭就是养人哈?你们家里是不是有什么困难?吃不起饭?”
几人摇摇头。
“那你们他妈的跑去讹饭吃?啊!不吃就会死是吧?”
“局长,我们没想到会碰到王书记,我们也不认识他啊。”
这一顿解释更是让局长火冒三丈,“奥,你们认为不遇上书记的话,就能吃了是吧?哈哈哈,好!好啊!”
这几位确实是中队的聘用制工作人员,但没有中队长“默认”,他们敢这么大胆嘛?绝对不敢的。
“你们自己想想该怎么办吧?我已经不知道如何处理你们了,之前王书记在湖西挂职时,也发生过类似情况,那会王书记直接走开除程序…这一次王书记现场看到你们但没有作声,而是把分管副县长叫过去骂了一顿,我也不知道他葫芦里卖得什么药?你们自求多福吧。”
局长说完,一脸无奈地看了眼这几个人,惆怅地说:“你们工资一个月扣完五险一金也有近四千块钱,如果不够花,就去做其他的事啊,干嘛赖在单位搞这些呢?有面子?你们也是普通老百姓啊?怎么狠得下心做这种事?”
…
城管局内部给的处罚是:中队长党内警告处分一次、责令那几个工作人员把饭菜钱补足,并且对这几个工作人员进行了行政处罚。
处理完,好巧不巧,道南也发布了精简聘用制人员的通知,道南不同其他省份,直接要求两年内精简完。除部分确实需要聘用制工作人员的单位可以适度保留外,其余单位一律不得保留聘用制工作人员。
所谓的部分确实需要保留聘用制工作人员的单位,无非是公检法。因此本次精简,法检两院的社招书记员不纳入范围,公安系统除派出所等部门单独招聘的外,也不纳入精简范围。
这就给了处理这件事的契机了。
湖西县城管局行政编制5人,事业编制135人,聘用制工作人员70人。
根据要求,要两年内精简完这70人,刚好市里下放了不少干部到湖西,正愁他们每天悠哉悠哉没事儿干,恰好全部放编制数量不足的单位去顶替聘用制工作人员。
所以,这头县委常委会决定,部分技术型岗位:第一年精简完60%,第二年再精简40%;而一般岗位,第一年精简80%,第二年精简20%。
城管局当然不属于技术型单位,所以理所当然按一般岗位来精简了。
而那些已经习惯了悠闲生活的干部,在得知有具体岗位后,也很高兴。很多人在这段时间内,心里经受了不少变化:从刚开始的不用上班带来的兴奋,到百无聊赖的痛苦,特别是没有具体岗位后,随之而来的也没有所谓的体面和社会地位,这确实是一件很痛苦的事。
所以,王成还没来得及构想城管局执法的预防管理机制,翻天覆地的改革就随之而来了。
不过王成也指示各单位,一定要把赔偿给足给好,因为很多聘用制劳苦功劳,在各单位矜矜业业很久了,猛然如此,的确会让这部分群体手足无措;尤其是一些年纪偏大的工作人员。
县里为此专门拿了一批资金出来…
可解聘人员之后该何去何从呢?他们为单位奉献了这么多年,不能说抛弃就抛弃啊?王成已经有了充足的打算。
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但朱朗太了解王成了,王成每次遇到问题不说话时,那才是最要注意的了。他可能已经愤怒到不想说话了。
王成刚到湖西任职时,就遇到过这类情况,那次治理了一次,处理了一些责任人,可几年过去了,这种情况仍然存在,看样子,那一行人应该经常干这事儿。
他在心里琢磨着该怎么从机制上避免这类事的发生呢?
…
王成一到单位就把分管副县长徐安叫过来了。
“徐副县长,昨晚我在附近吃夜宵…”王成把这事儿的前因后果都讲清楚了。
徐安的脸色特别难看。
“书记,这是我领导责任的失职,我给您道歉,我一定会吸取教训,再接再厉…”
王成有点不高兴了:“别讲这些套话废话,我就想问你,如何才能避免这种机制,湖西耗不起了。”
“书记,城管都是临时工多,会不会是临时工干的呢?”
“我不管是什么工,他穿着城管这身衣服,就代表着城管,就代表着政府,就会侵蚀政府的公信力。”
徐安没话可说了。
“我们不要搞头疼医头、脚疼医脚的办法了,真的没效果,极其地浪费资源,浪费生命!不要再干这些忽悠老百姓的事儿了,到头来忽悠得还是自己啊!徐副县长。”
徐副县长这会也无语了,他今年五十多了,看着眼前这位比自己小这么多的书记,有点不知道该怎么接他的话了。
这种事不是一个县委书记、分管副县长能解决的事,这需要制定一个合乎法律的制度去预防。
王成看着徐安尴尬的表情,怒气也消失了不少,他叹了口气:“你先回去吧,先在城管局内部自我整顿。我这边想想有什么办法来治治…”
徐安逃也似的离开了。
他回到办公室就给城管局长打了个电话:“你手底下的人他妈的上辈子没吃过饭是吧?到处讹饭吃是吧?你大爷的干得好就干,干不好就开!你搞得我在书记那挨了一顿骂!”
徐安给局长说完这件事后,电话那头的局长一个头两个大,这种情况他也早有耳闻,不过因为懒得去管,所以也就睁只眼,闭只眼。
“徐县长,您放心,我马上就收拾那几个王八蛋…”
…
城管局长挂断电话后立即把那个中队的所有人叫到了局会议室。
“你们有出息啊!跑去讹饭吃了,还恰好被王成书记撞见了,有本事,有本事,你们不让我好过,我也不会让你们好过!来,说说吧?昨天是哪位大神跑到XX夜宵店讹饭吃的?如实交代!”
这时,人群中几个人开始有反应了,“局长,是…是我们…”
“奥,哎呀,是你们几位大神啊!哎呀,白白胖胖的,这讹来的饭就是养人哈?你们家里是不是有什么困难?吃不起饭?”
几人摇摇头。
“那你们他妈的跑去讹饭吃?啊!不吃就会死是吧?”
“局长,我们没想到会碰到王书记,我们也不认识他啊。”
这一顿解释更是让局长火冒三丈,“奥,你们认为不遇上书记的话,就能吃了是吧?哈哈哈,好!好啊!”
这几位确实是中队的聘用制工作人员,但没有中队长“默认”,他们敢这么大胆嘛?绝对不敢的。
“你们自己想想该怎么办吧?我已经不知道如何处理你们了,之前王书记在湖西挂职时,也发生过类似情况,那会王书记直接走开除程序…这一次王书记现场看到你们但没有作声,而是把分管副县长叫过去骂了一顿,我也不知道他葫芦里卖得什么药?你们自求多福吧。”
局长说完,一脸无奈地看了眼这几个人,惆怅地说:“你们工资一个月扣完五险一金也有近四千块钱,如果不够花,就去做其他的事啊,干嘛赖在单位搞这些呢?有面子?你们也是普通老百姓啊?怎么狠得下心做这种事?”
…
城管局内部给的处罚是:中队长党内警告处分一次、责令那几个工作人员把饭菜钱补足,并且对这几个工作人员进行了行政处罚。
处理完,好巧不巧,道南也发布了精简聘用制人员的通知,道南不同其他省份,直接要求两年内精简完。除部分确实需要聘用制工作人员的单位可以适度保留外,其余单位一律不得保留聘用制工作人员。
所谓的部分确实需要保留聘用制工作人员的单位,无非是公检法。因此本次精简,法检两院的社招书记员不纳入范围,公安系统除派出所等部门单独招聘的外,也不纳入精简范围。
这就给了处理这件事的契机了。
湖西县城管局行政编制5人,事业编制135人,聘用制工作人员70人。
根据要求,要两年内精简完这70人,刚好市里下放了不少干部到湖西,正愁他们每天悠哉悠哉没事儿干,恰好全部放编制数量不足的单位去顶替聘用制工作人员。
所以,这头县委常委会决定,部分技术型岗位:第一年精简完60%,第二年再精简40%;而一般岗位,第一年精简80%,第二年精简20%。
城管局当然不属于技术型单位,所以理所当然按一般岗位来精简了。
而那些已经习惯了悠闲生活的干部,在得知有具体岗位后,也很高兴。很多人在这段时间内,心里经受了不少变化:从刚开始的不用上班带来的兴奋,到百无聊赖的痛苦,特别是没有具体岗位后,随之而来的也没有所谓的体面和社会地位,这确实是一件很痛苦的事。
所以,王成还没来得及构想城管局执法的预防管理机制,翻天覆地的改革就随之而来了。
不过王成也指示各单位,一定要把赔偿给足给好,因为很多聘用制劳苦功劳,在各单位矜矜业业很久了,猛然如此,的确会让这部分群体手足无措;尤其是一些年纪偏大的工作人员。
县里为此专门拿了一批资金出来…
可解聘人员之后该何去何从呢?他们为单位奉献了这么多年,不能说抛弃就抛弃啊?王成已经有了充足的打算。
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