第四十三章 总裁奖里没有总裁
“你是不知道啊万主管!”来到人事部的胡强红着眼睛一脸兴奋的道,“这是我入职以来,大家战斗力最强的一次,也是最团结的一次。要不是这次任务,我都不知道大家居然有这种战斗力!
所有的工作全都保质保量的完成了!
而且按照公司内网公布的计分规则,我们迫事部总分第一!这个总裁特别奖,我们绝对是实至名归!
这是我们部门以来,所拿到的第一个荣誉啊……”
没错,在周五下班之前,公司内网公布了这次总裁特别奖的奖励机制和计分规则。
这么做也正常,毕竟不同部门之间的比拼,总要有一个统一的打分过程,比如完成什么绩效,可以加多少分,最后计算总分来确定获奖人选。
当迫事部的人看到自己得分第一的时候,整个部门都沸腾了起来,这是大家第一次通过努力,名正言顺的证明了自己,让所有人都看到迫事部的好机会!
每个人的脸上都洋溢着发自内心的喜悦。
“走吧老胡,咱们去人事那别确认一下!”李昂主动提议。毕竟他现在也算是迫事部的一员,自然也是与有荣焉。
到了人事部副主管梅的办公室外,胡强自己进去确认,李昂则留在门口等着。
办公室里,看着胡强一脸兴奋的笑容,万主管不仅没有一丁点儿的喜色,反而冷冷地打断胡强的自说自话,“胡经理,很抱歉,你们不能拿奖。”
胡强一愣,连忙问道:“为什么?”
万主管轻蔑地一笑:“你们部门的人,连续两天早上都没打卡,在系统里自动算作旷工,这样一来,你们部门的基础绩效就不达标。
你要知道,竞争总裁特别奖的前提是基础绩效达标……”
“那是因为我们在加班啊!”胡强这个老好人都忍不住打断万主管的话。
“之所以没有打卡,是因为这两天我们部门的人一直在公司通宵加班!公司里所有的监控都可以证明,我们根本没回家!”
“嗯嗯嗯。”万主管连连点头,又安抚道:“胡经理,你说的这个情况呢,我会去认真调查的,如果你们真的是在加班,那么旷工处分自然会取消。
但是通宵加班和早上打卡是两码事!是互不耽误的,对吧?我当然能理解大家的辛苦,但规定就是规定,我也没有办法。
嗯,你们下次还有机会。”
看着万主管那充满假笑的笑脸,胡强再也忍不住,猛的一拍桌子站了起来。
“胡强!你想干嘛?”万主管看到胡强要耍横,一下子收起笑容板起了脸。
“呼,呼,呼~”胡强胸口上下起伏,似乎在这一刻脑海里翻腾过无数种想法,最后从牙缝儿里蹦出几个字:“有只虫子。”
其实李昂在门口听贼话的时候就有心冲进去,薅着梅万的脖领子,冲她那张满是肥油的脸上来两巴掌。
特喵的一天到晚吃那么多,也不怕放屁都往外崩油花!
但是理性告诉李昂,这么做是最不可取,最不明智的做法。李昂和莫菲的区别就是,这时候莫菲会冲进去当面报复,李昂会调查清楚之后,暗戳戳的给人使绊子。
总有人说00后整顿职场,但是一时撒过气爽完了之后呢?公司有的是手段逼着他主动离职,然后叫他一分钱赔偿金都拿不到!
今天得罪了人事,往后人事有的是办法给整个迫事部添堵。
“呼~~~”李昂长出一口气,强迫自己冷静下来,开始思考为什么迫事部会被踢出去。
尤其是他们给出的理由,就差明说:“我就是要针对你们”了。从大概率来看,是这五个奖已经是公司内部提前内定好了,本来就没有迫事部的位子。
但是迫事部的总分排名第一,实力太强。只要有心一查根本藏不住,毕竟分数在这摆着呢!
所以才用“没打卡,基础绩效不达标,失去参赛资格”这个理由,把迫事部踢出去。
但是让李昂想不明白的是,既然是总裁特别奖,那么迫事部作为丽萨的心腹部门,而丽萨又是董事长的人,她怎么会眼看着迫事部失去评比资格而不争取一下呢?
还是说已经争取过了,但是毫无结果呢?
难道说,总裁奖里,没有总裁?
想到这里,李昂忍不住出了一身冷汗!这说明董事长很有可能是被架空了?!
(我们看过破事一二部,知道其实董事长一直在布局,但是李昂没看过,他不知道,所以只能是推测)
首先来说,总裁特别奖一出,谁的损失最大?其实是丽萨。因为她的算盘落空了。
本来她想将计就计,你们不是都把工作推给迫事部吗?那我让迫事部拖着你们,到时候给不了董事长一份过得去的工作成绩,我就可以名正言顺的打压你们!
接着就是趁机收取权力。
毕竟第三事业群没了董事长坐镇,而是换成了一个代总监,很容易就被其他董事会成员渗透。
之前李昂接触不到,但是李昂有理由相信,这其中必然是一阵腥风血雨,最后大概维持在了丽萨掌控第三事业群三分之一权力的平衡状态。
现在总裁奖一出,所有部门都把工作拿回自己部门做,争取好好表现,这样一来大家都有了成绩,丽萨你就没有理由收权了。
相当于破坏了丽萨的计划。
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而且按照公司内网公布的计分规则,我们迫事部总分第一!这个总裁特别奖,我们绝对是实至名归!
这是我们部门以来,所拿到的第一个荣誉啊……”
没错,在周五下班之前,公司内网公布了这次总裁特别奖的奖励机制和计分规则。
这么做也正常,毕竟不同部门之间的比拼,总要有一个统一的打分过程,比如完成什么绩效,可以加多少分,最后计算总分来确定获奖人选。
当迫事部的人看到自己得分第一的时候,整个部门都沸腾了起来,这是大家第一次通过努力,名正言顺的证明了自己,让所有人都看到迫事部的好机会!
每个人的脸上都洋溢着发自内心的喜悦。
“走吧老胡,咱们去人事那别确认一下!”李昂主动提议。毕竟他现在也算是迫事部的一员,自然也是与有荣焉。
到了人事部副主管梅的办公室外,胡强自己进去确认,李昂则留在门口等着。
办公室里,看着胡强一脸兴奋的笑容,万主管不仅没有一丁点儿的喜色,反而冷冷地打断胡强的自说自话,“胡经理,很抱歉,你们不能拿奖。”
胡强一愣,连忙问道:“为什么?”
万主管轻蔑地一笑:“你们部门的人,连续两天早上都没打卡,在系统里自动算作旷工,这样一来,你们部门的基础绩效就不达标。
你要知道,竞争总裁特别奖的前提是基础绩效达标……”
“那是因为我们在加班啊!”胡强这个老好人都忍不住打断万主管的话。
“之所以没有打卡,是因为这两天我们部门的人一直在公司通宵加班!公司里所有的监控都可以证明,我们根本没回家!”
“嗯嗯嗯。”万主管连连点头,又安抚道:“胡经理,你说的这个情况呢,我会去认真调查的,如果你们真的是在加班,那么旷工处分自然会取消。
但是通宵加班和早上打卡是两码事!是互不耽误的,对吧?我当然能理解大家的辛苦,但规定就是规定,我也没有办法。
嗯,你们下次还有机会。”
看着万主管那充满假笑的笑脸,胡强再也忍不住,猛的一拍桌子站了起来。
“胡强!你想干嘛?”万主管看到胡强要耍横,一下子收起笑容板起了脸。
“呼,呼,呼~”胡强胸口上下起伏,似乎在这一刻脑海里翻腾过无数种想法,最后从牙缝儿里蹦出几个字:“有只虫子。”
其实李昂在门口听贼话的时候就有心冲进去,薅着梅万的脖领子,冲她那张满是肥油的脸上来两巴掌。
特喵的一天到晚吃那么多,也不怕放屁都往外崩油花!
但是理性告诉李昂,这么做是最不可取,最不明智的做法。李昂和莫菲的区别就是,这时候莫菲会冲进去当面报复,李昂会调查清楚之后,暗戳戳的给人使绊子。
总有人说00后整顿职场,但是一时撒过气爽完了之后呢?公司有的是手段逼着他主动离职,然后叫他一分钱赔偿金都拿不到!
今天得罪了人事,往后人事有的是办法给整个迫事部添堵。
“呼~~~”李昂长出一口气,强迫自己冷静下来,开始思考为什么迫事部会被踢出去。
尤其是他们给出的理由,就差明说:“我就是要针对你们”了。从大概率来看,是这五个奖已经是公司内部提前内定好了,本来就没有迫事部的位子。
但是迫事部的总分排名第一,实力太强。只要有心一查根本藏不住,毕竟分数在这摆着呢!
所以才用“没打卡,基础绩效不达标,失去参赛资格”这个理由,把迫事部踢出去。
但是让李昂想不明白的是,既然是总裁特别奖,那么迫事部作为丽萨的心腹部门,而丽萨又是董事长的人,她怎么会眼看着迫事部失去评比资格而不争取一下呢?
还是说已经争取过了,但是毫无结果呢?
难道说,总裁奖里,没有总裁?
想到这里,李昂忍不住出了一身冷汗!这说明董事长很有可能是被架空了?!
(我们看过破事一二部,知道其实董事长一直在布局,但是李昂没看过,他不知道,所以只能是推测)
首先来说,总裁特别奖一出,谁的损失最大?其实是丽萨。因为她的算盘落空了。
本来她想将计就计,你们不是都把工作推给迫事部吗?那我让迫事部拖着你们,到时候给不了董事长一份过得去的工作成绩,我就可以名正言顺的打压你们!
接着就是趁机收取权力。
毕竟第三事业群没了董事长坐镇,而是换成了一个代总监,很容易就被其他董事会成员渗透。
之前李昂接触不到,但是李昂有理由相信,这其中必然是一阵腥风血雨,最后大概维持在了丽萨掌控第三事业群三分之一权力的平衡状态。
现在总裁奖一出,所有部门都把工作拿回自己部门做,争取好好表现,这样一来大家都有了成绩,丽萨你就没有理由收权了。
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