第十一章 这人我没法批啊
“这是你亲爹吗?你这么替他说好话?”
莫菲喜欢怼人,这一点李昂早就知道,说实话,他平时也喜欢用很没溜儿的状态来跟同事一块儿玩,所以才能跟莫菲混得跟兄弟似的。但其实那都是伪装,是李昂戴上的面具。
真实的李昂其实情感很细腻,也很清楚大家想要的是什么。
“我不是替他,是替你们。”李昂平静地说道,“我说几句实话,大家听着就好。
在公司里上班,大家都不过是为了挣那点工资而已,迫事部也只是一个小得不能再小的部门,领导交代了什么工作咱们就得做好。做得好了,才能让领导记住大家,我们才有升职加薪的机会,跟谁过不去别跟钱过不去啊。”
李昂咽了口唾沫,继续说道:“要么大家以后好好听胡经理和我的安排,咱们一起把迫事部搞成一流的部门。要么就你们摆烂算了,我才懒得管呢!”
“我知道,是我初来乍到,大家可能不相信我,没关系,咱们就以这次报告为例,如果真的让领导满意,那大家以后可不许再懈怠工作了。”李昂这一次是真的苦口婆心地劝说。
职场里,有时候不能太客气。这是李昂的经验之谈。无论是见客户还是管理下属,领导就得拿出领导的架子和威严。所以李昂才第一个拿了金秘书开刀。
李昂确实是给丽萨做秘书才受到赏识,得以翻身。作为秘书,怎么可能不会写报告呢?大秘书怎么了?李昂就认识好几个大秘书,人家的报告能写得天花乱坠,辞藻华丽。越是大秘书那报告写得才越好呢。
金若愚可能是想偷懒,李昂当然先给她一顿收拾。就算是她真的不会写报告,整个部门其他人都在忙活,总不能让她一个人那歇着吧?
这才是没有原着滤镜的领导最真实的体现不是么。
当然了,职场里对下属也不能一味的严厉。越是压迫越是容易让人反抗,得刚柔并济。
真正的大佬是精通于打一棒子再给个甜枣的。
李昂这个技能还不是很熟练。
但是李昂清楚员工们想要什么,那就是上升空间,我的手下跟着我年年加薪,年年升职,严点儿就严点儿呗!那些没本事还严厉的领导会让员工逆反。那些宽容的就会叫手下耍得团团转。
恩威并施才是王道。
“好了,大家自行选择吧。”李昂也回到自己的位置上,打开电脑开始写报告。
这边桌子上的小白和阿杰又开始用眉毛舞交流。
庞小白:阿杰,我怎么觉得这个李昂经理好像挺有能力的?我以前都不知道,原来报告还可以分成这样来写。
苏克杰:至少比前几任经理强,说不定人家是真的能带咱们升职加薪呢,那样的话我的房贷就有救了。
庞小白:你的房贷……什么?你什么时候背着我买房了?!
……
……
第二天早上。
“李经理,这是额滴报告,您看一下。”一来办公室,金若愚就把自己的报告打印出来交到李昂这里。
李昂拿过来随手翻了翻,感觉还可以,基本上是员工使用过后歌功颂德,但也有几个员工认为全息投影出现悄无声息,有的领导突然出现,让他们原本认真工作的神经突然被吓了一跳。
这一点跟海星的缺点对上了。
要的就是这个效果,大部分人都说好,偶尔有几个小问题,但也都是在可以整改的范围内。
“写的不错。”李昂抬头冲金秘书笑了笑,棱角分明的面庞上流露出温和的笑意,跟昨天气场全开的样子简直判若两人。
“不过还是有一点小问题。”
金若愚心说老娘就知道你准得出幺蛾子,一次是不可能过的!
但是下一句李昂就说道:“这样,你把电子版发个我吧,一点小问题我顺手就改了。”
“哦哦。”金若愚走回办公桌,整个人都觉得轻飘飘的,毕竟报告一遍过的次数屈指可数,哪个领导不是吆五喝六的让她回去再写一遍,像李昂这样的领导太少了。
昨天金若愚跟其他部门的小姐妹聊起李昂的时候,才知道这位领导能力有多强。
刚进公司时从丽萨的小秘书做起,后来得到丽萨的赏识,被她安排进市场三部做副主管,而且听说市场部的总监丹尼跟他关系也很好,没过两年就提拔他做了主管。
最近好像是跟市场部的副总监哈尔斯有什么矛盾,但是那个小姐妹语焉不详的,也不知道发生了什么事情。
但是金若愚猜肯定不是哈尔斯的关系,保不齐是更高层的领导,况且李昂虽然被降职,但是主管级别和权限,依旧负责市场三部的事宜,显然是上头有人在保他。
金若愚在心里默默给李昂贴上了“来头很大,不能招惹”的标签。虽然谈不上改善印象,但也不至于说讨厌到不行。
“李昂,我的报告发给你了。”莫菲走进办公室,冲李昂喊了一嗓子,然后就翻进了自己的位置上坐下。
“知道啦。”李昂本来也没有在让莫菲尊重自己这件事上抱太大的期望。
莫菲的报告里头通篇都是些代码,看得跟看天书一样,李昂一点也看不懂,不过没关系,领导也看不懂。
但这样显得专业。
到时候李昂在前头加上从编程专业角度提出几个问题的标题,就OK了。剩下的事情叫IT部门头疼去吧。
海星的报告也交了上了,李昂让他自己回去把寻秦(亲)记的部分放进自己的小说里,只留下优缺点的部分就可以。
“哎,大家的报告写得怎么样了?”胡强元气满满地走进来问道。
李昂站起来说道:“胡经理,大家的报告写得都不错,我让他们先交到我这里,然后再稍微润色一下就给您送过去。”
“好好好。”胡强很开心,“哎呀,李昂干得不错,我很欣赏!”
李昂则还给了他一个放心的眼神。
叮铃铃
这时李昂的手机响了起来。
“大家安静一点。”李昂连忙做出噤声的手势,“人事部的万主管来电话了。”
大家连忙屏住呼吸,都想听一下沙乐乐是不是能留下来。
“喂,李昂总?”电话那头传来万主管的声音,“我听杰森说,你打算要个人去你那里?”
“是啊是啊。”李昂笑着说道,“我这身兼数职的实在忙不过来,就寻思让万主管您帮忙,分给我个跑腿干杂活的。”
就听到万主管说道:“分个人倒是没问题,但是那个沙乐乐不行!因为她的面试没有通过,所以……我也没办法。
毕竟我们也得按照公司规定招人,你说是吧?”
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莫菲喜欢怼人,这一点李昂早就知道,说实话,他平时也喜欢用很没溜儿的状态来跟同事一块儿玩,所以才能跟莫菲混得跟兄弟似的。但其实那都是伪装,是李昂戴上的面具。
真实的李昂其实情感很细腻,也很清楚大家想要的是什么。
“我不是替他,是替你们。”李昂平静地说道,“我说几句实话,大家听着就好。
在公司里上班,大家都不过是为了挣那点工资而已,迫事部也只是一个小得不能再小的部门,领导交代了什么工作咱们就得做好。做得好了,才能让领导记住大家,我们才有升职加薪的机会,跟谁过不去别跟钱过不去啊。”
李昂咽了口唾沫,继续说道:“要么大家以后好好听胡经理和我的安排,咱们一起把迫事部搞成一流的部门。要么就你们摆烂算了,我才懒得管呢!”
“我知道,是我初来乍到,大家可能不相信我,没关系,咱们就以这次报告为例,如果真的让领导满意,那大家以后可不许再懈怠工作了。”李昂这一次是真的苦口婆心地劝说。
职场里,有时候不能太客气。这是李昂的经验之谈。无论是见客户还是管理下属,领导就得拿出领导的架子和威严。所以李昂才第一个拿了金秘书开刀。
李昂确实是给丽萨做秘书才受到赏识,得以翻身。作为秘书,怎么可能不会写报告呢?大秘书怎么了?李昂就认识好几个大秘书,人家的报告能写得天花乱坠,辞藻华丽。越是大秘书那报告写得才越好呢。
金若愚可能是想偷懒,李昂当然先给她一顿收拾。就算是她真的不会写报告,整个部门其他人都在忙活,总不能让她一个人那歇着吧?
这才是没有原着滤镜的领导最真实的体现不是么。
当然了,职场里对下属也不能一味的严厉。越是压迫越是容易让人反抗,得刚柔并济。
真正的大佬是精通于打一棒子再给个甜枣的。
李昂这个技能还不是很熟练。
但是李昂清楚员工们想要什么,那就是上升空间,我的手下跟着我年年加薪,年年升职,严点儿就严点儿呗!那些没本事还严厉的领导会让员工逆反。那些宽容的就会叫手下耍得团团转。
恩威并施才是王道。
“好了,大家自行选择吧。”李昂也回到自己的位置上,打开电脑开始写报告。
这边桌子上的小白和阿杰又开始用眉毛舞交流。
庞小白:阿杰,我怎么觉得这个李昂经理好像挺有能力的?我以前都不知道,原来报告还可以分成这样来写。
苏克杰:至少比前几任经理强,说不定人家是真的能带咱们升职加薪呢,那样的话我的房贷就有救了。
庞小白:你的房贷……什么?你什么时候背着我买房了?!
……
……
第二天早上。
“李经理,这是额滴报告,您看一下。”一来办公室,金若愚就把自己的报告打印出来交到李昂这里。
李昂拿过来随手翻了翻,感觉还可以,基本上是员工使用过后歌功颂德,但也有几个员工认为全息投影出现悄无声息,有的领导突然出现,让他们原本认真工作的神经突然被吓了一跳。
这一点跟海星的缺点对上了。
要的就是这个效果,大部分人都说好,偶尔有几个小问题,但也都是在可以整改的范围内。
“写的不错。”李昂抬头冲金秘书笑了笑,棱角分明的面庞上流露出温和的笑意,跟昨天气场全开的样子简直判若两人。
“不过还是有一点小问题。”
金若愚心说老娘就知道你准得出幺蛾子,一次是不可能过的!
但是下一句李昂就说道:“这样,你把电子版发个我吧,一点小问题我顺手就改了。”
“哦哦。”金若愚走回办公桌,整个人都觉得轻飘飘的,毕竟报告一遍过的次数屈指可数,哪个领导不是吆五喝六的让她回去再写一遍,像李昂这样的领导太少了。
昨天金若愚跟其他部门的小姐妹聊起李昂的时候,才知道这位领导能力有多强。
刚进公司时从丽萨的小秘书做起,后来得到丽萨的赏识,被她安排进市场三部做副主管,而且听说市场部的总监丹尼跟他关系也很好,没过两年就提拔他做了主管。
最近好像是跟市场部的副总监哈尔斯有什么矛盾,但是那个小姐妹语焉不详的,也不知道发生了什么事情。
但是金若愚猜肯定不是哈尔斯的关系,保不齐是更高层的领导,况且李昂虽然被降职,但是主管级别和权限,依旧负责市场三部的事宜,显然是上头有人在保他。
金若愚在心里默默给李昂贴上了“来头很大,不能招惹”的标签。虽然谈不上改善印象,但也不至于说讨厌到不行。
“李昂,我的报告发给你了。”莫菲走进办公室,冲李昂喊了一嗓子,然后就翻进了自己的位置上坐下。
“知道啦。”李昂本来也没有在让莫菲尊重自己这件事上抱太大的期望。
莫菲的报告里头通篇都是些代码,看得跟看天书一样,李昂一点也看不懂,不过没关系,领导也看不懂。
但这样显得专业。
到时候李昂在前头加上从编程专业角度提出几个问题的标题,就OK了。剩下的事情叫IT部门头疼去吧。
海星的报告也交了上了,李昂让他自己回去把寻秦(亲)记的部分放进自己的小说里,只留下优缺点的部分就可以。
“哎,大家的报告写得怎么样了?”胡强元气满满地走进来问道。
李昂站起来说道:“胡经理,大家的报告写得都不错,我让他们先交到我这里,然后再稍微润色一下就给您送过去。”
“好好好。”胡强很开心,“哎呀,李昂干得不错,我很欣赏!”
李昂则还给了他一个放心的眼神。
叮铃铃
这时李昂的手机响了起来。
“大家安静一点。”李昂连忙做出噤声的手势,“人事部的万主管来电话了。”
大家连忙屏住呼吸,都想听一下沙乐乐是不是能留下来。
“喂,李昂总?”电话那头传来万主管的声音,“我听杰森说,你打算要个人去你那里?”
“是啊是啊。”李昂笑着说道,“我这身兼数职的实在忙不过来,就寻思让万主管您帮忙,分给我个跑腿干杂活的。”
就听到万主管说道:“分个人倒是没问题,但是那个沙乐乐不行!因为她的面试没有通过,所以……我也没办法。
毕竟我们也得按照公司规定招人,你说是吧?”
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